Skip to content Skip to footer

Réflexion sur le progrès économique des Canadiens noirs

L'héritage de l'émancipation

 Le Jour de l'émancipation remonte à 1834, lorsque le Parlement britannique a adopté l'Acte d'abolition de l'esclavage, mettant officiellement fin à l'esclavage dans la plupart des colonies britanniques, y compris le Canada. Bien que cela ait été une étape significative vers la justice et l'égalité, le chemin vers la libération économique des Canadiens noirs n'a pas été sans embûches.

L'héritage de l'esclavage a laissé une empreinte durable sur les perspectives économiques de la communauté Canadienne noire. Après avoir été libérées de la servitude, de nombreuses personnes autrefois esclaves ont dû faire face à d'énormes difficultés pour trouver un emploi rémunéré et construire une stabilité économique. Le manque d'accès à l'éducation, à la propriété et aux capitaux signifiait que la voie vers l'autonomisation économique était parsemée d'obstacles.

Progrès et réalisations

Malgré les désavantages historiques, les Canadiens noirs ont fait preuve d'une résilience remarquable et d'une détermination sans faille, faisant progressivement des avancées dans divers secteurs économiques. Aujourd'hui, les entrepreneurs, professionnels et leaders communautaires Afro-Canadiens contribuent de manière significative à la croissance économique et à la diversité culturelle du Canada.

  1. Entreprises et entrepreneuriat Les Canadiens noirs ont créé des entreprises prospères dans divers secteurs, de la technologie et de la finance à l'art et au divertissement. Leur esprit d'entrepreneuriat a favorisé l'innovation et enrichi le paysage économique du pays.
  2. Éducation et développement des compétences : L'investissement dans l'éducation et le développement des compétences a été essentiel pour autonomiser la communauté Canadienne noire. En poursuivant des études supérieures et une formation professionnelle, de nombreux individus ont pu accéder à de meilleures opportunités de carrière et contribuer à la main-d'œuvre qualifiée du pays.
  3. Littératie financière et autonomisation économique Des organisations comme la nôtre ont promu la littératie financière et l'autonomisation économique au sein de la communauté Canadienne noire. Grâce à des ateliers, des programmes de mentorat et l'accès à des ressources financières, ces initiatives ont permis aux individus de prendre des décisions financières éclairées et de rechercher l'indépendance économique.

Défis et luttes en cours

 Bien que les Canadiens noirs aient indéniablement progressé, nous devons rester vigilants pour relever les défis persistants auxquels la communauté Canadienne noire est confrontée :

  1. Disparités économiques Des disparités de revenus et de richesse existent toujours, les Canadiens noirs faisant face à des taux de chômage plus élevés et à des revenus médians inférieurs par rapport à la population générale. Pour remédier à ces inégalités, il est nécessaire de mettre en place des politiques économiques ciblées et des initiatives appropriées.
  2. Accès au capital L'accès au capital reste un obstacle majeur pour les entrepreneurs et les entreprises appartenant à des Canadiens noirs. Garantir un accès équitable au financement et aux ressources financières favorisera la croissance et la durabilité au sein de la communauté.
  3. Représentation et leadership Accroître la représentation des Canadiens noirs dans des postes de leadership, tant dans les secteurs public que privé, est essentiel pour créer une économie inclusive et diversifiée qui profite à tous.

Alors que nous nous réunissons pour commémorer le Jour de l'émancipation, nous reconnaissons les luttes auxquelles nos ancêtres ont fait face et les progrès accomplis par la communauté Canadienne noire au fil des ans. Nous devons célébrer nos réalisations et profiter de cette occasion pour stimuler davantage la croissance économique et la prospérité.

Au sein de FACE, nous restons déterminés à plaider en faveur de l'équité économique et de l'inclusivité pour les Canadiens noirs. Nous pouvons bâtir une société plus juste et prospère en abordant les défis persistants, en favorisant l'entrepreneuriat et en promouvant la littératie financière. Le Jour de l'émancipation est un puissant rappel de notre histoire commune et de notre responsabilité collective de façonner un avenir meilleur pour les générations futures.

Leave a comment

Rob G.C. Sobey

Membre du Conseil

Rob G.C. Sobey est un administrateur de sociétés. Il a été président et chef de la direction de Lawton's Drug Stores Limited de 2006 jusqu'à sa retraite en 2014 après 25 ans au sein du groupe Sobeys. Il est administrateur de SeaFort Capital et de l'Institut des administrateurs de sociétés. M. Sobey est président de la Fondation d'art Sobey, membre du conseil consultatif de la Queen's Smith School of Business et siège sur plusieurs conseils d'administration de fondations et d'organismes sans but lucratif. Pour son travail en tant que colonel honoraire de l'armée canadienne, M. Sobey a reçu la médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II. Il est titulaire d'un diplôme de premier cycle de l'Université Queen's, d'une maîtrise en administration des affaires du Babson College et du titre de DCI.

Denburk Reid

Membre du Conseil

Denburk Reid est le fondateur de la Fondation des soins communautaires de Montréal (FSCM). Sa mission est d'émanciper les jeunes en développant leurs compétences en leadership à l'aide de programmes, d'ateliers et d'événements, et en jetant des ponts entre les communautés. En tant que fondateur de la FMCC, il croit que les jeunes détiennent la clé de l'avenir de Montréal et, au cours des huit (8) dernières années, ses programmes ont aidé des centaines de jeunes Montréalais à rester sur la bonne voie, à effectuer des services communautaires ainsi qu'à établir et à atteindre des objectifs scolaires et personnels. L'organisme cherche à donner aux jeunes les moyens de devenir des citoyens engagés et des leaders dans leurs foyers, leurs écoles et leurs communautés. Au cours des cinq (5) dernières années, la FMCC a célébré et encouragé l'engagement communautaire à travers Montréal par l'entremise des prix Montreal Community Cares.

Along with his role as the founder of MCCF, Mr. Reid is the Founder of Red Rush Basketball & Red Rush Basketball Leadership. He has a passion for empowering youth and meeting them where they are lends to a successful outcome.

Abdikhier Ahmed​

Membre du Conseil

M. Ahmed est un leader reconnu dans le milieu communautaire, spécialisé en immigration et l'accueil des réfugiés, la réduction de la pauvreté et l'émancipation des communautés. Il est une personne très dynamique et motivée, et il possède une vaste expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes, en plus d'offrir une vision et un leadership stratégiques. Il compte plus de 10 ans d'expérience dans la gestion de programmes pour des organisations à but non lucratif, ainsi que dans le travail avec des communautés et des personnes au profil socio-économique et culturel divers, tant au niveau local qu'international. Il parle et écrit parfaitement l'anglais, le swahili, le somali, en plus d'avoir des notions d'arabe. Cette expérience a servi M. Ahmed lorsqu'il a occupé le poste de directeur des politiques au cabinet du ministre de la Famille, des Enfants et du Développement social du Canada.

M. Ahmed est actuellement le directeur exécutif du Centre de thérapie familiale Aurora. Il s'agit d'un organisme progressiste et sans but lucratif qui offre une thérapie familiale selon une échelle mobile : il reçoit des clients par l'entremise de services financés par le ministère des Familles et le ministère de la Justice du Manitoba, il offre des groupes de renforcement de la communauté pour les nouveaux arrivants au Canada, il offre un programme d'évaluation des besoins en matière d'établissement psychosocial pour les nouveaux réfugiés, il offre des programmes d'été pour les jeunes à de nombreuses communautés de nouveaux arrivants, il soutient son propre personnel et d'autres organismes par l'entremise de programmes sur les traumatismes indirects et la résilience, il établit des relations de soutien avec des partenaires communautaires et s'engage à défendre l'accessibilité des services de thérapie communautaires pour tous. Aurora tend à devenir un centre d'excellence en matière de thérapie interculturelle dans une optique systémique, avec un accent particulier sur les traumatismes et le rétablissement psychologiques et le développement communautaire.